Trabajo para Administrador en Gestión Hotelera - Santiago - que es un contrato de trabajo chile

Posición:

Medio Tiempo

 

 

COLEGIO DE PROFESORES DE chile A.G.

DIRECTORIO NACIONAL

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

 

 

 

I.- PERFIL DE SELECCIÓN.

 

1.- NOMBRE DEL CARGO:

 

- Asesor Gestión Casa del Maestro.

 

 

2.- REQUISITOS:

 

-   Administrador en Gestión hotelera, Administración y negocios, Técnico en turismo y hoteleria, Técnico en turismo bilingüe gastronómico, Técnico de nivel superior en turismo o carreras afines. También, se considerará a personas que sin contar con la formación antes descrita, posean una trayectoria importante y acreditada en labores similares.

-  Experiencia laboral mínimo 3 años, en cargos similares.

-  Capacidad de trabajo en equipo.

-  Capacidad de liderazgo.

-  Disposición al aprendizaje.

- Profesional con habilidades sociales como soporte para óptimas relaciones interpersonales y laborales.

-  Manejo computacional nivel intermedio.

-  Manejo de idioma ingles básico o medio, deseable.

 

3. ATRIBUTOS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO / DESCRIPCIÓN PONDERADOR: Establecer la ponderación para cada uno de los atributos descritos, esto dependiendo de la naturaleza del cargo y las funciones establecidas y los logros esperados.

 

*  VISIÓN ESTRATÉGICA      10%

* GESTIÓN Y LOGRO         20%

* RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES    10%

* MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS    15%

* LIDERAZGO  20%

* INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD  5%

*  CONOCIMIENTOS TÉCNICOS    20%

 

 

II. DESCRIPCIÓN DE CARGO

 

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

 

Nivel Jerárquico: Equivalente a jefatura de Departamento.

Dirección/ Departamento: Administración General.

Dependencia: Administrador General.

Lugar de Desempeño: Región Metropolitana.

 

 

2.-  PROPÓSITO DEL CARGO.

 

MISIÓN: Al asesor de la Casa de Maestro, le corresponderá gestionar la administración de dicho recinto, para su destinación en centro de eventos con sus respectivos permisos legales, patentes e instalaciones. Así como, planificar, supervisar, dirigir y evaluar las operaciones, servicios, calidad e innovación, y mantener al día los registros financieros para la comercialización de la Casa del Maestro. Ello en directa relación, con las orientaciones emanadas desde las instancias correspondientes. Es deseable, avanzar sistemáticamente en la generación de una red con otros centros que pertenecen al Colegio de Profesores.

 

FUNCIONES ESTRATÉGICAS: Al asumir el cargo, el Asesor del proceso de la Casa del Maestro, le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:

 

• Identificar  los modelos acordes de marketing turístico para implementarse en la Casa del Maestro.
• Proponer políticas de finanzas, inversiones y presupuestos para la Casa del Maestro.
• Elaborar  propuestas de gestión y proyectos de habilitación  de todo o parte de dicho Centro.

 

3.- DESAFÍOS DEL CARGO: Deberá asumir los siguientes desafíos

 

• Visualizar con anticipación y generar la información relevante para la toma de decisiones en su ámbito de acción.  
• Preparar condiciones para maximizar y generar beneficios económicos para la institución.
• Satisfacer a los trabajadores y trabajadoras de la institución, así como a los huéspedes en el marco de las actividades a realizar.
• Desarrollar un método eficiente y eficaz para administrar la Casa del Maestro.

 

4.- ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO.

 

El Colegio de Profesores de Chile, es una asociación gremial, creada en el año 1975 como una institución que tuvo como objetivo principal representar al Sindicato Único de Trabajadores de la Educación, el que posteriormente fue deshecho por la dictadura militar.

 

Para constituir el Colegio de Profesores, el ministerio de educación del gobierno militar dictadura, designo a las personas para integrar los consejos de la organización a nivel nacional, así como también a sus reemplazantes. En este contexto, se estableció inscripción obligatoria de todos los docentes del país, como requisito para que estos pudieran ejercer su profesión. Durante el desarrollo de la institución, esta mantuvo un liderazgo autoritario y arbitrario, destruyéndose a su vez la promoción de los derechos docentes. Lo anterior, trae como consecuencia, resistencia por parte de los profesores, puesto que sus Derechos estaban siendo vulnerados y transgredidos, y manifestaban que los dirigentes de la época no escuchaban sus demandas.

 

A partir de los hechos mencionados, y de las peticiones de los docentes, en diciembre de 1985, se llevan a cabo comicios para la realización de una elección democrática. Y en 1986 se proclama la nueva directiva, lo que se visibiliza como una derrota para la dictadura militar.

 

El Colegio de Profesores de Chile A. G, pasa a configurarse como una institución democrática, en la cual hay elección de dirigentes a nivel comunal, provincial y nacional. Es por tanto, una organización de carácter nacional, con filiales a nivel regional, provincial y comunal.

 

Ahora bien, en la actualidad, esta asociación gremial, está compuesta por dos instancias. Una de ellas, la gestión gremial, donde todos los dirigentes son elegidos a través de procesos directos, secretos e informados, constituye por tanto, democracia.. Por otra parte, una segunda instancia, es la gestión administrativa, la que actualmente, pasa por un momento de rediseño.

 

La gestión administrativa, esta compuesta por la Administración General, responsable de gestionar los recursos humanos, materiales y financieros; la Dirección de Finanzas, que implementa acciones estratégicas y operativas en el ámbito de las finanzas del Colegio de Profesores de Chile A. G., la Dirección de Operaciones, cuyo objetivo es implementar acciones estratégicas y operativas para proveer de los recursos materiales, de infraestructura y logísticos para el buen funcionamiento del Colegio de Profesores de Chile A. G., la Dirección de Planificación y Desarrollo, que es responsable de proponer e implementar acciones del ámbito de los recursos humanos, desarrollo de propuestas de mejoramiento, atención de los colegiados, entre otros.

 

En la actualidad, el objetivo de esta asociación gremial es la promoción y protección del desarrollo, actividades y derechos docentes, así como representarlos en los ámbitos propios del tejido sociopolítico nacional. Por otra parte, es una institución que se caracteriza por estar en constante compromiso con la justicia social, fomenta los valores del trabajo, la cooperación y colaboración entre iguales y promueve la  solidaridad. Sus políticas institucionales, están inscritas dentro de un marco de defensa y modificación de la educación pública, fomentando el fortalecimiento de una educación publica de calidad, así como la construcción de una sociedad democrática, para lo cual realizan trabajo en equipo con diferentes actores relevantes del país. Cada uno de estos aspectos constituye los desafíos del Colegio de Profesores de Chile A. G., así como también el compromiso del mismo.

 

 

5.- LOS PRINCIPALES PRODUCTOS DEL CARGO: Los principales productos y requerimientos solicitados  son:

 

• Estudios y propuestas en el ámbito de su quehacer.
• Que la Casa del Maestro quede en condiciones para su uso como centro de eventos, aprovechando sus características.
• Informes en relación al desarrollo de propuestas ejecutadas en su ámbito de acción.

 

6.- EQUIPO DE TRABAJO. El equipo de trabajo en el cual se integrara, esta constituido por:

 

• Trabajadores y trabajadores en el ámbito de la mantención, aseo y cocina de la Casa del Maestro.
• Trabajadores y trabajadores en el ámbito de la Administración de la Casa del Maestro.

 

 

7. CLIENTES INTERNOS: Los clientes internos de la Casa del Maestro son las distintas unidades organizacionales que están establecidas en la institución y  profesores y sus cargas beneficiarias del Bienestar del Colegio.

 

 

8.- CLIENTES EXTERNOS: Los clientes externos de la Casa del Maestro son personas o instituciones externas al Colegio de Profesores que se relacionen con su quehacer.

 

9.- DIMENSIONES DEL CARGO:

 

No tendrá personas de directa dependencia en sus inicios, sin perjuicio que se le asigne personal bajo su directa responsabilidad, de acuerdo a la marcha del proyecto.

 

Dotación Total Casa del Maestro: 12

 

10.-  RENTA:

 

$ 1.000.000. Bruto mensual a honorarios

 

11.- CONDICIONES DEL CARGO.

 

• Contrato de trabajo por tres meses, renovable, salvo que s ele otorgue aviso de término con 15 días de anticipación, a lo menos. 

 

• Horario de 45 horas semanales y disponibilidad de trabajo en otros horarios en casos necesarios.

 

Los interesados deben enviar sus CV al correo seleccion@colegiodeprofesores.cl ,

en el asunto debe indicar el cargo al cual se postula. Los CV, serán recepcionados desde el día miércoles 16 de mayo hasta el sábado 19 de Mayo hasta las 12:00 pm.